以下條文是你開始準備懷孕前都必須瞭解的「勞工權益」,很多人常常忽略了,甚至被黑心雇主凹了都不知道，我自己在職場上也差點碰到這些狗屁倒灶的事情，搞得心情不好,因此特別把所有的最新法規(更新至100年1月止)。與生產、育嬰相關的權益、規定都整理出來,分享給大家！
●懷孕工作時(注意勞基法49、51條)→工作壓力大有流產或安胎之虞(注意勞工請假規則4條-安胎假部分)→開始請產假(注意勞基法50條、性別工作平等法15條)/勞保生育給付(勞工保險條例31條)→產假結束(職場哺乳,注意勞基法哺乳時間52條)想要自己帶小孩(注意就業保險法11、19-2條;細則16-1條)or小孩生病需要請假在家照顧(注意性別工作平等法20條)
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※勞基法
第 49 條
（女工深夜工作之禁止及其例外）
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇
主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者
，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至
翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。(基於現行所有公家、私人企業工作責任制，這項要特別注意。以免雇主亂凹~)
第 50 條（分娩或流產之產假及工資）
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期(56天)；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
第 51 條（妊娠期間得請求改調較輕易工作）
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
第 52 條（哺乳時間）
子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。
※性別工作平等法 (民國 100 年 01 月 05 日修正)
第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日(含假日喔)。
※勞工請假規則 (民國 99 年 05 月 04 日修正)
第 4 條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞委會勞動條件處 新聞發布有關安胎假部分內容:發佈日期：2010-05-07
勞委會進一步說明，此次修正可避免有流產之虞的懷孕勞工，因無假可請，而被迫退出勞動市場。依原「勞工請假規則」規定，未住院普通傷病假1年內為30日，修正後經醫生診斷需安胎休養者，安胎休養期間可併入住院傷病假計算，住院傷病假最長可請1年，但並非安胎假一律為1年，且非每位懷孕受僱者皆需請安胎休養，另亦無雇主額外給薪的問題。
※勞工保險條例勞工保險條例 (民國 98 年 11 月 25 日修正)
第 31 條（生育給付之請領）
被保險人合於左列情形之一者，得請領生育給付：
一、參加保險滿二百八十日後分娩者。
二、參加保險滿一百八十一日後早產者。
三、參加保險滿八十四日後流產者。
被保險人之配偶分娩、早產或流產者，比照前項規定辦理。
第 32 條（生育給付之標準）
生育給付標準，依左列各款辦理：
一、被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費三十日，流產者減半給付。
二、被保險人分娩或早產者，除給與分娩費外，並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費三十日。
三、分娩或早產為雙生以上者，分娩費比例增給。被保險人難產已申領住院診療給付者，不再給與分娩費。
※就業保險法 (民國 98 年 05 月 13 日修正)
第 11 條 本保險各種保險給付之請領條件如下：
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。(僅列與生產育嬰相關條文規定,其餘不列)
第 19- 2 條
育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。
前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。
父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
※就業保險法施行細則 (民國 98 年 04 月 29 日修正)
第 16- 1 條 被保險人依本法第十一條第一項第四款規定請領育嬰留職停薪津貼者，應備具下列書件：
一、育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。
二、被保險人及子女之戶口名簿影本。
三、育嬰留職停薪證明。
四、被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本。
※性別工作平等法 (民國 100 年 01 月 05 日修正)
第 16 條
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
第 17 條（育嬰留職停薪期滿之申請復職）
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
第 19 條（工作時間之減少及調整）
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
第 20 條
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。(勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因勞工請家庭照顧假視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。)
第 23 條（托兒設施或措施）
僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。
主管機關對於雇主設置托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。
有關托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
(雇主如拒絕受僱者申請家庭照顧假，受僱者可向工作所在地之縣市政府（勞工或社會處、局）申訴，以維權益。另，雇主如違反性別工作平等法第20條家庭照顧假規定，處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。)
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